Paris, 2 juillet, 2020 – Sodexo, leader mondial des Services de Qualité de Vie, occupe la deuxième place du palmarès des sociétés de l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris pour la mixité femmes- hommes de ses équipes dirigeantes. Ce classement est publié par le Secrétariat d'État chargé des droits de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations.
Cathy Desquesses, Directrice des Ressources Humaines de Sodexo, a déclaré : « Alors que la pandémie du Covid-19 et la crise sociale et économique qui en découle menacent l'avancement vers l'égalité femmes-hommes à plusieurs niveaux, cette reconnaissance de nos efforts constants en matière de mixité au sein de nos instances dirigeantes revêt une signification particulière pour Sodexo. Plus que jamais, nous avons un devoir d'exemplarité et de solidarité en matière d'inclusion au travail, gage de progrès social et économique des communautés dans lesquelles nous sommes présents. Nous demeurons pleinement engagés et poursuivons nos initiatives et efforts collectifs en faveur de la mixité femmes/hommes à tous les niveaux de l'entreprise. »
Avec 35 % de femmes au Comité Exécutif (au 31 août 2019), 60 % au Conseil d'Administration de Sodexo (au 31 août 2019), une étude mixité interne probante et 23 réseaux mixtes dans le monde, l'engagement de Sodexo en faveur de l'égalité femmes-hommes est une obligation morale et un impératif stratégique pour Sodexo.
En 2018, Sodexo a réalisé une étude sur la mixité auprès de 50 000 de ses managers dans plus de 70 entités. Cette étude a montré que les équipes ayant un ratio femmes-hommes compris entre 40 % et
60 % réalisent de meilleurs résultats sur les indicateurs financiers et non financiers. C'est pourquoi, Sodexo s'est fixé pour objectif d'avoir au moins 40 % de femmes dans les postes de cadres dirigeants d'ici 2025.
Pour atteindre cet objectif, Sodexo a établi une stratégie globale en faveur de l'égalité femmes-hommes afin de garantir aux femmes les mêmes opportunités de développement et d'évolution que celles des hommes. De cette stratégie découlent plusieurs initiatives telles que la formation à un environnement de travail inclusif, le mentorat et les réseaux mixtes à travers le Groupe. La pierre angulaire de cette approche est le comité de pilotage SoTogether, dédié à promouvoir l'avancement professionnel des femmes et plus largement l'égalité femmes-hommes à l'échelle mondiale.
En savoir plus sur la Diversité et l'Inclusion chez Sodexo, cliquez sur : sodexo.com/mixite-hommes-femmes
À propos de Sodexo
Créé en 1966 à Marseille par Pierre Bellon, Sodexo est le leader mondial des services pour améliorer la Qualité de Vie, facteur essentiel de performance des individus et des organisations. Présent dans 67 pays, Sodexo sert chaque jour 100 millions de consommateurs avec une offre unique de Services sur Site, de Services Avantages & Récompenses et de Services aux Particuliers et à Domicile. Sodexo propose à ses clients une offre intégrée de services, fruit de plus de 50 ans d'expérience : de la restauration à l'accueil, la propreté, l'entretien et la maintenance technique des matériels et des installations, des services et des programmes stimulant l'engagement des collaborateurs aux solutions simplifiant et optimisant la gestion des déplacements et des frais professionnels, jusqu'aux services d'aide à domicile, de crèches et de conciergerie. La réussite et la performance de Sodexo reposent sur son indépendance, son modèle économique durable, ainsi que sur sa capacité à assurer le développement et l'engagement de ses 470 000 collaborateurs à travers le monde. Sodexo est membre des indices CAC Next 20, ESG 80, FTSE 4 Good et DJSI.
Chiffres clés
(au 31 août 2019)
22 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé
470 000 collaborateurs
19e employeur privé mondial
67 pays
100 millions de consommateurs chaque jour
8,6 milliards d'euros de capitalisation boursière (au 24 juin 2020)
Contacts
| Médias | |
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Dalila ELLUIN
Tél. : +33 1 57 75 80 28 dalila.elluin@sodexo.com |
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